MÉTODO REFORCE
Como aprendizado vira evidência pública.
Sete etapas. Cada uma alimenta a próxima. Tudo é dado verificável — quem entregou, quem revisou, que score, em que rubrica.
O PIPELINE · SETE ETAPAS
Programa → Trilha → Challenge → Review → Evidence → Skills Passport → Talent Pool.
Programa
Porta de entrada. Tema relevante, escopo definido, calendário público. Pode ser cohort comunitária (BALF) ou bootcamp B2B sob demanda.
Trilha
Conteúdo prático e aplicável. Módulos, lições, materiais. O profissional aprende fazendo — não só assistindo.
Challenge
Entrega real. Submissão concreta — código, projeto, documento — sobre um cenário que se parece com mercado.
Review
Avaliação humana com rubrica explícita. Mentor lê, comenta, dá score. IA pode assistir, mas decisão é humana.
Evidence
O registro auditável. Quem entregou, quem revisou, em que rubrica, qual score, com qual feedback. Sem caixa-preta.
Skills Passport
Perfil público transportável. Evidências, badges, skill scores, links externos (Trailblazer, LinkedIn). Recrutador lê em 30s.
Talent Pool
Onde empresas e recrutadores encontram quem foi validado. Filtros por skill, nível, programa, evidência. Contato via admin Reforce — consentimento explícito do profissional.
O MESMO MOTOR · DUAS PONTAS
B2C e B2B operam no mesmo pipeline.
Profissional usa o método pra construir Passport. Empresa usa o mesmo método — com cohort customizada — pra preparar talento sob medida. Sponsors patrocinam programas. Recrutadores acessam o pool. O motor é um só.
- B2C profissional entra por programa aberto ou candidatura, percorre o pipeline, publica Passport.
- B2B empresa traz dor de talento, Reforce desenha cohort, executa o mesmo pipeline, devolve pool curado.
- Sponsor patrocina cohort comunitária, acessa graduados com consentimento, viabiliza impacto social.
- Recrutador consome o pool: filtra por evidência, abre Passport, pede introdução via admin Reforce.
Não é curso. Não é currículo. É a camada de validação prática entre formação e oportunidade.